Questionnaire psychométrique Hogan

L’inventaire de Personnalité Hogan (HPI) est une évaluation psychométrique qui permet de mesurer certaines caractéristiques liées à la personnalité d’un individu. Il s’agit d’un outil de mesure fidèle et valide qui est utilisé pour prévoir la performance dans un poste.

Ainsi, que ce soit pour vous aider dans :

– la sélection d’employés futurs ou à promouvoir

– dans le processus de gestion des talents pour l’ensemble de votre personnel

– dans le développement des compétences de leadership des gestionnaires

HPI est reconnu pour son efficacité à vous donner de l’information pertinente à votre prise de décision et vos processus d’affaires. Il a d’ailleurs été développé expressément pour le monde des affaires.

Le HPI consiste en un questionnaire que le répondant peut compléter en ligne et qui lui demande 15 à 20 minutes de son temps. Le questionnaire est disponible en plusieurs langues, de façon à ce que le répondant comprenne correctement les questions et que les réponses soient valables. Les résultats vous donneront de l’information sur les dimensions de base suivantes :

Questionnaire Hogan en RH
  • Ajustement: confiance, estime de soi, résistance au stress
  • Ambition: initiative, compétitivité, intérêt pour un rôle de leader
  • Sociabilité: extraversion, grégarité, besoin d’interaction sociale
  • Sensibilité interpersonnelle: tact, perspicacité, habiletés sociales
  • Prudence: discipline personnelle, responsabilité, caractère consciencieux
  • Curiosité: imagination, audace, créativité
  • Apprentissage: préférences éducationnelles, style d’apprentissage, intérêt à se maintenir à jour techniquement et professionnellement

Diversité + Synergie = Adaptabilité

Résultats instantanément

Nous recevons les résultats instantanément et nous procédons à leur analyse en vue de vous donner un feed-back précis et complet de vive voix. La valeur ajoutée de notre analyse de l’inventaire de personnalité réside dans la possibilité d’interpréter les résultats en fonction de votre réalité d’entreprise et des compétences recherchées dans un contexte spécifique. Elle permet ainsi à l’entreprise et à la personne évaluée de cibler concrètement les zones de développement.

Vous recevrez également un rapport écrit des résultats générés par Hogan. Plusieurs types de rapports sont disponibles en fonction de l’utilité recherchée. Nous pourrons explorer avec vous ce qui répondra le mieux à vos besoins et objectifs.

Pour en savoir davantage sur le HPI, nous vous invitons à consulter le site de Hogan.