Politiques et procédures RH

Avez-vous connu une expansion d’entreprise rapide?
Vivez-vous un changement de culture?
Passez-vous plus de temps à gérer du « cas par cas » qu’à développer votre entreprise?
Avez-vous procédé à une embauche massive d’employés?
Faites-vous face à des changements importants tels que l’implantation d’une nouvelle technologie ou l’obligation de vous soumettre à une nouvelle loi?
Êtes-vous confronté à un manque de repères pour prendre des décisions liées à la gestion des ressources humaines?

Si vous avez répondu « oui » à l’une de ces questions, vous ressentez probablement le besoin de mettre en place des structures, des politiques, des procédures et des outils « ressources humaines » pour mieux gérer votre nouvelle réalité.

Nous pouvons vous aider à les concevoir et à les mettre en place en fonction de votre spécificité d’entreprise. Voici des exemples de notre contribution :

ORGANISATION STRATÉGIQUE

Mission, vision, valeurs
Sondage organisationnel
Organigrammes

RECRUTEMENT ET SÉLECTION

Affichage de postes
Description de postes
Guides d’entrevue
Processus d’embauche
Règles d’éthique
Politique de mouvements internes

ACCUEIL ET INTÉGRATION

Manuel d’employé
Plan d’intégration
Fiche d’employé
Processus d’accueil et d’intégration

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Politique de formation interne
Validation des compétences
Planification et suivi des activités
Recherche de fournisseurs
Évaluation de l’efficacité de la formation
Politique des frais de scolarité

ÉVALUATION DE LA PERFORMANCE

Politique de gestion de la performance
Outil d’évaluation
Plan de carrière
Politique de reconnaissance des années de services
Politique de reconnaissance de la contribution
individuelle et de groupe